İdare Hukuku
Kamu Görevine Atanmama veya Terfi Edilmeme Kararına Karşı Başvuru
Yetki, ilan koşulları, eşitlik ve liyakat ile YİM başvurusunun değerlendirilmesi.
Beklenti ile hukuki hak aynı değildir
Başvurunun reddi veya başka adayın seçilmesi, tek başına hukuka aykırılık göstermez. Yetkili makam, ilan koşulları, sınav ve değerlendirme ölçütleri, eşit uygulama ve gerekçe incelenir. Kamu görevlisiyle geçici personel veya sözleşmeli statünün tabi olduğu kurallar farklı olabilir.
Yargısal denetim seçimin yerine geçmez
Yüksek İdare Mahkemesi, uygun başvuruda kararın hukuka uygunluğunu denetler. Mahkemenin doğrudan her başvurucuyu ataması veya terfi ettirmesi beklenmemelidir. Anayasa’nın 152. maddesindeki meşru menfaat ve süre koşulları önemlidir; 75 günlük sürenin başlangıcı somut karar ve öğrenme koşullarıyla belirlenmelidir.
Karar ve değerlendirme kayıtlarını alın
İlanı, başvuruyu, sonuç bildirimi ve varsa puanları saklayın; gerekçe ve uygun bilgiye erişim taleplerini yapın. Kuruma itirazın dava süresini her durumda durdurduğunu varsaymayın. Acil koruma gerekiyorsa ara emri şartları ayrıca incelenmelidir.
Bu yayın genel bilgi amacı taşır; hukuki görüş veya somut bir dosyaya ilişkin danışmanlık değildir. Mevzuat ve içtihat değişebilir. Özellikle dava ve başvuru süreleri bakımından gecikmeden hukuki yardım alınmalıdır.