İş Hukuku
Fazla Mesai ve Kullanılmayan İzin Ücretleri Nasıl Talep Edilir?
Çalışma saatlerinin ispatı, izin kayıtları ve alacakların ayrı hesaplanması.
Fazla çalışmayı dönem dönem gösterin
İş Yasası’nın 27. maddesi fazla çalışma koşullarını ve ücretini düzenler. Normal çalışma sistemi, fiilen çalışılan saatler, hafta tatili ve resmî tatil çalışmaları ayrı belirlenmelidir. Sözleşme veya toplu iş sözleşmesi yasal asgariden daha elverişli haklar sağlayabilir. Güncel yasa ve uygulanacak sözleşme görülmeden tek bir oranla hesap yapılmamalıdır.
İzin kullanımı ile izin ücreti farklıdır
Yıllık izin hakkı, hizmet süresi ve izin kayıtlarıyla değerlendirilir. Akdin sona ermesi halinde kullanılmamış hak edilmiş izne ilişkin ödeme, 50. madde çerçevesinde incelenir. Çalışma devam ederken izin hakkının her durumda parayla değiştirilmesi aynı değerlendirme değildir.
Hesabı kayıtlarla destekleyin
Vardiya listesi, giriş-çıkış kaydı, mesajlar, bordro ve izin çizelgesini toplayın. Her ay için saat, ücret ve yapılmış ödemeleri gösteren tablo hazırlayın. İşverenden döküm isteyin; uyuşmazlık sürerse uygun idari veya yargısal başvuru değerlendirilebilir.
Bu yayın genel bilgi amacı taşır; hukuki görüş veya somut bir dosyaya ilişkin danışmanlık değildir. Mevzuat ve içtihat değişebilir. Özellikle dava ve başvuru süreleri bakımından gecikmeden hukuki yardım alınmalıdır.