İş Hukuku
Maaşım Ödenmiyor: Çalışan Hangi Yollara Başvurabilir?
Ücretin belgelenmesi, Çalışma Dairesi başvurusu ve alacak talebi.
Ücret bir çalışma karşılığıdır
22/1992 sayılı İş Yasası’nın 21’inci maddesi ücretin ödenmesini, 24’üncü maddesi ücret hesabının gösterilmesini düzenler. Ödenmeyen aylar, kısmi ödemeler ve diğer alacaklar ayrı hesaplanmalıdır. Fazla mesai, izin veya ikramiye alacağının dayanağı ve ispatı, temel ücret alacağından farklı olabilir.
Kesinti ile ödememe
İşverenin zarar iddiası, ücretin sınırsız biçimde kesilmesini haklı kılmaz. Yargıtay/Hukuk, D.19/2017 kararında İş Yasası m.25’teki ücret kesintisi sınırları da ele alınmıştır. Sözleşme, bordro, banka hareketleri ve fiilî çalışma kayıtları birlikte incelenmelidir.
Nasıl ilerlenebilir?
İşverene ödenmemiş tutarı ve dönemleri yazılı bildirin; yanıt ve belgeleri saklayın. Çalışma Dairesine başvuru ile yetkili mahkemede alacak talebi gündeme gelebilir. İdari şikâyet, her durumda mahkeme hükmünün yerine geçmez. Ücret ödenmemesi nedeniyle işi bırakmadan önce fesih koşulları ve doğabilecek haklar değerlendirilmelidir.
Bu yayın genel bilgi amacı taşır; hukuki görüş veya somut bir dosyaya ilişkin danışmanlık değildir. Mevzuat ve içtihat değişebilir. Özellikle dava ve başvuru süreleri bakımından gecikmeden hukuki yardım alınmalıdır.