İş Hukuku
İşten Çıkarıldım: Hangi Belgeleri Saklamalıyım?
Fesih bildirimi, ücret ve çalışma kayıtları ile alacakların hazırlanması.
Fesih tarihini ve gerekçeyi kaydedin
İş Yasası kapsamında bildirimin nasıl yapıldığı, son çalışma günü, hizmet süresi ve ileri sürülen neden önemlidir. Yazılı fesih belgesini isteyin; sözlü bildirim varsa tarihini ve tanıkları not edin. İstifa, süreli sözleşmenin bitmesi ve işverenin feshi aynı hukuki sonuçları doğurmayabilir.
Yalnız iş sözleşmesi yeterli değildir
Bordro, banka ödemeleri, sosyal sigorta kayıtları, mesai çizelgeleri, izin kayıtları ve ilgili yazışmaları saklayın. Ücret, ihbar, kullanılmamış izin ve varsa başka sözleşmesel hakları ayrı hesaplayın. Her çalışanın otomatik olarak aynı kıdem tazminatına veya işe iadeye hak kazandığı varsayılmamalıdır.
İbra belgesini dikkatle okuyun
Ödeme yapılıp yapılmadığını kontrol etmeden bütün haklarınızı aldığınızı belirten belge imzalamayın. İşyerine ait gizli dosyaları hukuka aykırı biçimde kopyalamayın. Çalışma Dairesi ve mahkeme başvuru seçenekleri ile uygulanacak süreleri gecikmeden değerlendirin.
Bu yayın genel bilgi amacı taşır; hukuki görüş veya somut bir dosyaya ilişkin danışmanlık değildir. Mevzuat ve içtihat değişebilir. Özellikle dava ve başvuru süreleri bakımından gecikmeden hukuki yardım alınmalıdır.